人材活性化サービス

景気悪化による仕事量の減少は人材活性化のチャンス

自発的な休職や服務時間短縮を人事制度に取り入れることをお勧めしています。

 

 

こんな時代なので社員も定期的にスキルの棚卸が必要ではないでしょうか。

60才や65歳までに働くのであれば

スキルに不安があれば、自分の将来を考えて教育訓練を受けることが望まれます。

無給ではなく、ある程度の給料を保証しつつ教育訓練費用を会社で負担する人事制度なら会社にも個人にもメリットがあるのではないでしょうか。